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大公司的人數(shù)臃腫原因

2023-08-29 05:44:40來源:漲姿勢  


(相關(guān)資料圖)

@純銀 V:還是聊回我愛的行業(yè)話題吧。昨天和朋友聊到大公司的人數(shù)臃腫,我說主要原因是兩個。

第一,天底下所有中層都有伸手要 headcount 的本能。反正工資又不是我出,但業(yè)績卻是我拿到的。再說人多了以后,管理的權(quán)威也會大大提升,一件事你不做,有的是人做。

第二,大公司的管理體系總體上是「壓低上限,但抬高下限」。為了抬高下限,要做大量的冗余和保底機(jī)制 —— 這些機(jī)制也會帶來人數(shù)上的顯著膨脹。

以上兩個問題,別說大廠,就算是在中廠也是無解的難題。只有小廠老板心痛成本,核心團(tuán)隊沖鋒在第一線,才能避免臃腫如浮尸。

幾年前我和某上市公司 VP 聊天,她管理 1000 多人的團(tuán)隊,她說,我知道就算把人砍 1/3,甚至 1/2,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)也毫無影響。但我為什么要做這件事?我為什么要做這個壞人?反正業(yè)務(wù)是盈利的。

這樣你就理解,為什么積累起來的熵,直到前兩年行業(yè)下行才會導(dǎo)致裁員潮。

參考 Twitter(7500 人裁到 1000 人左右),即便是那些經(jīng)歷過了裁員潮的公司,其實也還可以再裁個 30%-50%,對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)毫無影響。只不過是沒有這么大的外部壓力讓老板下此毒手。

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