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焦點關(guān)注:東湖評論:以人才振興推動鄉(xiāng)村振興

2022-07-25 15:31:20來源:荊楚網(wǎng)  


【資料圖】

民族要復(fù)興,鄉(xiāng)村必振興。為政之要,莫先乎人;成事之要,關(guān)鍵在人。建設(shè)幸福生活的美好家園,實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興,增強鄉(xiāng)村發(fā)展內(nèi)生動力的關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在基層一線工作的農(nóng)村干部。當(dāng)前人口外流班子年齡老化、知識水平低、后備干部不足、“青黃不接”問題依然嚴峻,當(dāng)務(wù)之急就是要開闊思路,創(chuàng)新舉措,培養(yǎng)和儲備一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀農(nóng)村后備干部,來破解這些難題。

拓寬選人視野,破解“備而不足”的問題。隨著時代發(fā)展,農(nóng)村人口大量外流,年輕面孔在農(nóng)村寥寥無幾。僅僅從村現(xiàn)有人員招考后備干部來源過于狹窄,要擴寬選視野,多途徑挖掘后備人才。一方面要堅持從多領(lǐng)域擇優(yōu)選取村級后備干部,特別注重從復(fù)原退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、致富能手中篩選,把真正有文化、懂管理、能致富的人選進來,不斷充實村級后備干部隊伍。另一方面也要搭建人才交流平臺,要利用春節(jié)等重大節(jié)假日將村里的能人鄉(xiāng)賢聚集起來,有錢出錢,有力出力,有點子出點子。同時著重宣傳家鄉(xiāng)的發(fā)展與變化,講解返鄉(xiāng)做村干部的政策,吸引更多像當(dāng)陽市壩陵辦事處照耀村曾凡柏這樣的能人志士回鄉(xiāng)發(fā)展。

抓實培訓(xùn)提能,破解“備而不強”的問題。刀在石上磨,人在事上練,能力都是鍛煉出來的。一是定時培訓(xùn),提高理論水平。將村級后備干部培訓(xùn)納入基層干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,利用一村多名大學(xué)生計劃、夜學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式,加強政策理論、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、社會治理、法律法規(guī)、實用技術(shù)等學(xué)習(xí)培訓(xùn),切實提高后備干部政治站位、理論水平,激發(fā)想干事的干勁。二是下村帶組,錘煉實踐能力。后備干部不可只處理村里電腦相關(guān)業(yè)務(wù),要當(dāng)做兩委班子用,帶組聯(lián)組,參與組內(nèi)的各項事務(wù),這樣才能深入農(nóng)村,了解農(nóng)村,建設(shè)農(nóng)村,才能在一件件紛繁復(fù)雜的事情中鍛煉出能干事的真本領(lǐng)。三是多崗鍛煉,提升綜合素質(zhì)。定期選派后備干部到鎮(zhèn)里掛職3-6個月,了解各村工作特點,掌握全鎮(zhèn)情況,督促后備干部在掛職中取長補短,提升綜合素質(zhì),切實做到干成事。

創(chuàng)新管理辦法,破解“備而不穩(wěn)”的問題。近年來,村級后備干部招考力度不斷增大,不少熱愛農(nóng)村的年輕人加入到后備干部行列,但辭職的也不在少數(shù),究其原因還是管理辦法陳舊。一方面要創(chuàng)新后備干部工資管理辦法,讓工資與績效掛鉤,提高后備干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向,為改革者負責(zé),為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。另一方面要積極向上建議,將村兩委班子及后備干部納入五險一金管理,讓后備干部基本生活有保障,免于后顧之憂。

村級后備干部是村干部的“接班人”,是推進全面鄉(xiāng)村振興的主力軍,選育培養(yǎng)后備干部的道路雖艱辛卻十分必要,到底如何讓更多的年輕人留在這片土地上奉獻自己的青春與激情,需要管理者們更加系統(tǒng)全面的思考,“農(nóng)村有巨大空間,可以大有作為”,期待有更多的有志青年投身這片廣袤的土地,真正把廣大農(nóng)村建設(shè)成農(nóng)民幸福生活的美好家園。

稿源:荊楚網(wǎng)

作者:焦萌(宜昌當(dāng)陽)

責(zé)編:丁玥

標簽: 農(nóng)村后備干部

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