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陳婉揚

近日，中國青年報發布的一項有1502名受訪者參與的調查顯示，個人繳納費用高是受訪靈活就業者參保難的主因，其次是難以保證持續繳納，容易斷繳。38.8%的受訪者覺得制度不健全，對個人的保障有限，33.7%的受訪者表示不清楚到哪里辦理、如何辦理。（據《中國青年報》8月3日報道）

對于低收入、收入不穩定的靈活就業人員來說，在生活成本和家庭責任之前，繳納社保實屬“遠水解不了近渴”的行為。而且，部分人員對社保是什么、繳納社保的意義、相關政策都不夠了解，這更降低了他們參保的意愿。

要提高靈活就業者的參保率，降低其繳費負擔，尤其是低收入的靈活就業者繳納社保的負擔是關鍵。當下，通過“4050”社保補貼，部分大齡靈活就業者繳納社保費用的負擔可大大減輕；就業困難人員、離校2年內未就業的高校畢業生實現靈活就業的，也可申領社保補貼……這些政策能吸引特定人群參保。未來，政策可考慮的方向還有很多，如單獨規定靈活就業人員社保的最低繳費基數、設計按照收入特定百分比繳費的機制等適用于更多人群的政策，也值得探索。

與此同時，要加大對社保政策的宣傳力度，讓靈活就業者看到參保的“性價比”。比如，社區就可以利用其密切接觸靈活就業人員的優勢，宣傳社保各項相關政策，讓靈活就業者知道除極個別地方外，目前各地均已放開靈活就業人員在就業地參加企業職工基本養老保險的戶籍限制，參保人可通過多種線上服務渠道，輕松辦理參保登記。通過宣傳，提高靈活就業人員對社保的重視程度、掃清認知誤區，更多人才能主動參保。另外，高校也可以在就業指導服務中引入社保繳納的部分，讓畢業生從一開始就建立起繳納社保的意識，這都有助于提高靈活就業人員的參保意愿。

多方面入手，讓“參保難”不再是靈活就業人員的煩心事，讓他們面對意外有保障、遭遇變故有兜底。如此，才能幫助廣大靈活就業者安心在勞動中實現人生價值。

來源：中工網