近期，各地在密集舉辦“高校畢業生春季專場”招聘會。今年，為了提高人崗匹配效率，不少招聘方都引入了“AI面試”“AI簡歷優化”等功能。

在浙江寧波的一場校園招聘會上，120多家企業提供了2500多個崗位。

寧波大學科學技術學院學工部副部長 孫喜英：設置了AI的簡歷優化實驗室，為學生提供專業的簡歷診斷與優化服務，從排版設計、內容提煉到精準的崗位匹配。

除了潤色簡歷，“AI模擬面試”還能豐富學生們面試的實戰經驗。不僅在招聘會上，今年不少學生表示，好多企業都上線了“AI面試”。

應屆畢業生 任思禹：我面試了5家企業，其中有2家是AI面試。AI面試官根據簡歷立刻提出相關問題，在某些方面可能覺得需要深入細致了解一下，AI面試官會提出追問。

不少企業表示，事實上，在2018年AI面試相關功能就已經開始研發、測試了。目前，AI多模態能力，能夠對面試者的溝通、抗壓等能力進行評價。此外，通過聲紋檢測、多攝像頭等方式，也能夠防止面試者作弊。

某招聘平臺執行副總裁 李強：機器和求職者對話完成之后，把能力崗位模型輸出了。后臺大模型會自動組合和出各種各樣的面試題。AI面試目前已經服務了超過百萬的求職者，約2000家企業已經在使用AI進行面試。

調研顯示，今年春招近50%的招聘企業，通過AI面試等方式進行招聘；19%的招聘企業正在部署AI大模型，以用于簡歷篩選、面試等場景。今年一季度，AI數字人直播帶崗累計獲取求職意向增速超4倍，使用AI數字人直播帶崗的企業數量增長了1.3倍。