據(jù)報(bào)道，近日，江蘇南京一員工下午六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班后，被其領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不要踩點(diǎn)下班。當(dāng)事人孫女士稱(chēng)，自己是文員崗位，當(dāng)天自己已經(jīng)做完工作，像往常一樣六點(diǎn)下班，沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)就給自己發(fā)了消息，說(shuō)以后不要讓自己六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)走，哪怕干完活下班后才能關(guān)電腦，自己覺(jué)得不是很理解。

孫女士不是很理解自己的領(lǐng)導(dǎo)，倒是有一些網(wǎng)友上趕著去理解了，一些評(píng)論動(dòng)輒以 " 職場(chǎng)禮儀 "" 處世之道 " 為由苦心相勸，甚至橫生責(zé)問(wèn)：差那一分兩分鐘嗎，多等兩分鐘再關(guān)機(jī)又如何，何不順其意思呢?當(dāng)心人家以后給你 " 穿小鞋 "!

然而，無(wú)論看客們有多精于 " 職場(chǎng)求生 " 此道，也解決不了當(dāng)事人自己的困惑。看客們說(shuō)教的理由不少，但無(wú)非只是把自己的 " 讓步之道 " 強(qiáng)加給他人而已。孫女士之所以有此困境，恰恰是因?yàn)樗芙^接受此道，拒絕只為做給別人看的 " 無(wú)效加班 "，精神上已經(jīng)不會(huì)讓步，行動(dòng)上顯然更不會(huì)。

按時(shí)下班，何錯(cuò)之有?如果硬要把這上升到什么 " 態(tài)度問(wèn)題 "，那么倒過(guò)來(lái)推，豈不是非得加班才算 " 正常態(tài)度 " 了。這種認(rèn)識(shí)顯然是出了偏差的，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間有著清晰的規(guī)定，正常工作時(shí)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的就是正常工作態(tài)度。在這一點(diǎn)上，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人企業(yè)都應(yīng)該有清醒的認(rèn)識(shí)。按時(shí)按量完成任務(wù)的勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)莫須有的怠工指責(zé)說(shuō) " 不 "。

加班可以，但加班要加得 " 值 "。不僅僅為有意義的工作事項(xiàng)而加班，也為合理合規(guī)的加班報(bào)酬而加班。新聞當(dāng)事人孫女士所處的情況中，顯然沒(méi)有值得留下的活兒要干，用人單位也明顯并不打算為這滯留的幾分鐘支付額外的加班費(fèi)。這種 " 無(wú)效加班 "，竟然是這位領(lǐng)導(dǎo)所強(qiáng)烈需求的，顯然加班未被點(diǎn)破的真正目的只是為了滿(mǎn)足其個(gè)人心理。

加班之所以在部分用人單位成為一種文化，是這些用人單位有意放縱使然，意圖在更具競(jìng)爭(zhēng)力的環(huán)境中孕育出更大的收益，因此有意引導(dǎo)職工之間 " 比拼 " 加班時(shí)長(zhǎng)。有的用人單位看似沒(méi)有直接安排員工加班，但為延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)、提供餐費(fèi)補(bǔ)助等，依然可能被認(rèn)定為加班。然而，用人單位亦有義務(wù)保證員工的休息和健康。如員工因 " 主動(dòng)加班 " 嚴(yán)重?fù)p失了休息和損害了健康，用人單位依然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

不排除總有部分人熱愛(ài) " 讀懂暗示 "，喜好自我加壓，將工作時(shí)間或者說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)砝碼一加再加，但無(wú)需將這種焦慮擠出來(lái)逸散給周?chē)腥恕?duì)孫女士的聲援，而非冷嘲熱諷，也是為你我的工作環(huán)境注入一縷新鮮空氣。