春招季來臨，新一屆的畢業生們也開始加入求職大軍。據政府工作報告顯示，今年高校畢業生超過1000萬人。在千萬畢業生即將進入職場之時，更多的年輕人開始對考公務員或者考編制更加青睞。在與多位畢業生交流后，北京商報記者發現，目前，國企、事業單位和公務員等相對穩定的崗位已成為不少應屆畢業生的首選。而在求職過程中，部分畢業生還遇到了性別歧視、三方簽署等種種問題。今年春招如何促就業?聽聽這屆年輕人怎么說。

偏好“鐵飯碗”

“像我們學校的話，會有很多學生求職的時候選擇選調生、公務員或者央企這樣的單位。”即將畢業于天津某高校的碩士研究生小張向記者講述了她和同學們的求職故事。在小張看來，目前大家的求職都比較追求穩定。“偏好上感覺大家更傾向于去穩定的單位。”小張說道。

在像小張這樣的應屆畢業生看來，包括了國企、央企、事業編和公務員等，取代了之前應屆生最愛去的互聯網公司，成為了新的熱門。

剛剛拿到一家北京國企offer的畢業生小旭也向記者表達了同樣的觀點。“像我身邊一些在秋招時已經拿了互聯網大廠offer的同學，目前也在看一些國企、央企的招聘信息，互聯網行業的形勢相比之前沒有太好了。”據介紹，小旭正在大連的一所高校讀研三，所學為交通運輸相關專業，即將在今年6月畢業。

“找工作這件事，大家都準備得比較早。”小旭坦言，“基本從去年暑假開始，我和同學們都各自做了一些準備。有些朋友當時選擇進互聯網企業，所以精力放在了實習上;另一些朋友準備考公考編，大家的精力集中于收集信息、為選拔考試做準備。”

領英中國產品運營總監與校園品牌負責人陳怡靜在接受采訪時表示，目前領英平臺會更加關注金融、高科技、制造、新能源、醫療、區塊鏈、智能汽車等行業中的熱門人才。“行業領域處在充滿變革的狀態下，這類人才在求職和個人職業發展方面相對更加活躍，也更加受到企業雇主和獵頭的青睞。”

而在留學生求職方面，陳怡靜也表示，隨著國內對培養高層次國際化人才和吸引留學生回國就業政策力度加大，國企和大型央企也開始對國際化人才青睞有加。

緊抓“春招”

在小張看來，她和同學們在求職時更看重春招的時機。“春招崗位的需求量相比秋招時要更多，機會也更多。”此外，除了春招這一時間節點，每年上半年也是國家公務員考試等編制類考試的面試期，不少畢業生的最終歸宿都將在此期間決定。

把握好企業招聘的時機，是目前應屆畢業生們找到滿意工作的關鍵。對此，小旭表示，從整體的求職時間表來看，相比于普通企業招聘，向體制內方向求職所需要的流程和時間都更久一些。所以需要畢業生提前做好職業規劃。

“比如有些普通企業會在9月秋招的時候就走完流程，我們就可以簽三方協議了。但是我心儀的央企和國企很多都是在10月或者11月左右才開始簡歷投遞。我現在拿到的offer就是經歷了三四輪面試，從過年前面試到過年后，最后才得到反饋。”

小旭在分享自己的求職心得時表示，“我從一開始定下的求職目標就偏向國企、央企這樣性質的單位，也綜合考慮了城市、薪資等因素，然后依據求職目標去了解企業的信息，并向學長學姐取經，也少走了一些彎路”。

在小旭看來，求職在一定程度上也是信息戰，能否找到滿意的工作就看誰能掌握其中的信息差。據領英與瞭望智庫聯合發布的《2021大學生求職安全與信任度調研報告》顯示，有近九成受訪者在確定工作前，會對公司和職位進行調查，他們最信任的信息渠道是企業官方信息平臺，其次是求職論壇。

簽“三方”需謹慎

畢業生們的求職路，實際上并非一帆風順，小張和小旭都曾遇到過意料之外的困難。小張坦言，作為一名學工科的女生，在找工作時很難避免遇到性別歧視的情況。“比如有一些崗位，會設置卡性別的條件。”但小張也表示，性別歧視的現象雖然存在，但通過努力，也可以找到比較滿意的工作，目前她已經和一家國企簽約，將在畢業后入職。

而作為男生的小旭，雖然未遭遇性別歧視問題，但卻在三方簽署的問題上長了教訓。在小旭接到現有的工作offer前，為保障穩妥，他還與另一家設計院簽署了三方協議。根據協議規定，若小旭出現違約情況，需要賠付上萬元的違約金。

“我自身求職的經驗相對不足，當時的協議條款也沒有太仔細看。”小旭建議，如果三方協議中規定了違約金的相關事項，一定要在簽署協議前仔細斟酌。“尤其是在等出結果比較慢的招聘的時候，要考慮好是否能承擔違約成本。”目前小旭已經回到學校，開始辦理新的三方協議。

“實際上我本科畢業的時候也經歷了一次秋招，所以現在再找工作的感受也有些不同。”小旭分享了自己的求職心得。“如果本科畢業求職的話，可能能找到的工作只是一些和專業相關的公司，但在研究生畢業后選擇面會更廣。尤其是一些比較好的企業，碩博學歷是敲門磚。有些單位甚至可能在看到你的研究生學歷后，就不會那么看重你的本科專業是學什么了。”