世界聚焦：TCL2023屆全球校園招聘強勢襲來！

2022-09-14 15:56:07來源：中關村在線

近日，TCL2023屆全球校園招聘正式啟動。據悉，此次校園招聘面向海內外應屆畢業生，招聘崗位多元，涵蓋研發技術、智能制造、營銷、信息技術、職能平臺、綜合管理、財務金融、供應鏈、產品設計等九大類型崗位，工作地點覆蓋深圳、上海、廣州、武漢、成都、西安等多個城市。

乘風破浪四十余年，TCL之所以能堅韌不拔，勇立潮頭，其中一個重要的原因，是集團對打造人才梯隊這件事的重視和持續投入。TCL創始人、董事長李東生曾強調，人才是企業發展的基礎，充滿活力的人才隊伍是TCL實現“全球領先”的關鍵成功要素。資料顯示，在2021年，TCL對于人才培養模塊的投入高達210億元。在就業形勢嚴峻、眾多企業紛紛縮招的最難畢業季，TCL逆勢擴招，2022屆校招4509人，同比增長76%，校招規模創新高。

(資料圖)

TCL深知集團與員工相互成就，相輔相成，重視對人才的培養，能讓員工兌現個人潛力，獲得更為廣闊的發展天地，也能讓集團在各位能人賢士的引領下披荊斬棘，穩步前行。因此，除了在校招期間挖掘高潛力人才之外，TCL還會為新入職的應屆畢業生提供全流程、全方位人才培養方案，幫助職場新人不斷提升自身能力，為每一位員工提供國際化的職業發展平臺。

2006年，李東生先生以“鷹的重生”故事激勵集團所有員工團結奮進，不斷創新變革，由此，獨具特色的“鷹系人才培養計劃”也應運而生。以“鷹”作為人才的象征，建立完善的培養計劃，分為雛鷹工程、飛鷹工程、精鷹工程、雄鷹工程四個部分。其中，雛鷹工程面向剛入職應屆大學畢業生，飛鷹工程面向基層經理人員，精鷹工程面向中層管理者，雄鷹計劃面向高層管理者。根據不同層級的人才需求針對性培養，形成全方位、立體化的人才梯隊培養體系。

對于面向剛入職應屆大學畢業生的雛鷹工程，TCL將其作為人才梯隊培養工作的重中之重。雛鷹工程培養計劃，具體實施分為崗前培訓和導師帶教兩個階段。

崗前培訓一般安排在入職前期進行，各產業依據自身的特點和崗位要求，對雛鷹進行專業崗位技能培訓和輪崗體驗培訓。旨在提升畢業生個人能力與心理承受力，增強對TCL企業文化核心理念的理解，幫助他們告別學生身份，融入TCL，較好完成從學生到職場新人的銜接過渡。

導師帶教則會在入職第一年開展，是為了讓雛鷹們更順利地實現工作獨立、業務獨立、職場獨立。帶教導師由TCL中高層人員擔任，他們會通過個人親身經歷及項目分享，為職業生涯初期的雛鷹提供專業意見和職業規劃，予以貼心關心和輔導，幫助大家順利實現角色轉換，更順利開展職場生活。

十多年來，獨具特色的“鷹系人才培養計劃”為企業培養出近九成的中高層優秀管理者，支撐了集團從幾百億到過千億的持續成長。

憑借著對人才培養的先進理念和特色體系，2021年TCL入選福布斯全球最佳雇主榜單，獲得行業對其雇主形象、人才發展、社會責任等方面的高度認可。企業實力雄厚、人才培養體系完善，集團與人才共成長，TCL充分展示了一個優秀國民企業的強大吸引力。

TCL 2023屆校園招聘已于8月11日啟動，今年招聘流程將按照“職位查詢-網上申請-在線測試-面試/筆試-簽約”進行，并開設兩條投遞通道。通道一：PC端可通過登錄“TCL校園招聘”進行投遞；通道二：移動端可選擇關注官方微信公眾號「TCL招聘」完成崗位投遞。

TCL誠邀廣大學子加入，一起用科技賦能多彩未來，為萬千用戶帶來更美好的生活體驗。

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