近日，一位在上海工作的鐘點工拍雇主家生活視頻發(fā)到網(wǎng)上，引發(fā)網(wǎng)友熱議。視頻中出現(xiàn)了雇主家的衛(wèi)生間、臥室，甚至雇主孩子彈鋼琴的片段，不少網(wǎng)友質(zhì)疑這樣的行為侵犯了東家的隱私。11月28日，阿姨其中的一位雇主發(fā)布視頻回應(yīng)，稱鐘點工拍攝前已獲得他們的允許，拍攝內(nèi)容也不涉及隱私。

在“全民直播帶貨”時代，各行各業(yè)都有人參與其中，也出了不少行業(yè)達人，依靠專業(yè)知識吸引流量，成為擁有眾多粉絲的“網(wǎng)紅”，并獲得一定的收益。因此，鐘點工玩短視頻、帶貨并不為過，乃是很平常的事，本不必大驚小怪。但是，鐘點工拍短視頻公開曬雇主家日常生活，則就有些不妥當(dāng)，不可避免觸及到東家隱私，以及由此衍生的職業(yè)道德、管理規(guī)范、隱私安全等問題，引起網(wǎng)友關(guān)注與爭議，亦在情理之中。

從該鐘點工發(fā)布的短視頻看，大部分圍繞在雇主家的工作內(nèi)容，例如燒飯、清掃、接送雇主家的小朋友等，出現(xiàn)過雇主家的冰箱、真皮沙發(fā)、化妝品、小朋友的鋼琴等等物品，也出現(xiàn)過與雇主家孩子的互動，但極少出現(xiàn)房間全貌，也基本沒有露出過雇主家孩子的臉。由此可見，該鐘點工曬雇主家日常生活屬實，包括很多生活物品、房間細節(jié)、生活方式等，不過沒有暴露房間全貌、雇主孩子特征等關(guān)鍵信息。

顯然，該鐘點工所曬內(nèi)容，確實有部分觸及雇主生活隱私信息，正是這些引起了網(wǎng)友的擔(dān)憂，但又并非個人敏感信息，對雇主的影響有限，則又在可控范圍之內(nèi)。而且，現(xiàn)在已有雇主站出來公開回應(yīng)，稱鐘點工拍攝前已獲得他們的允許，拍攝內(nèi)容也不涉及隱私，帶貨亦是雇主鼓勵支持的。如此，則可消除該事件的隱私安全擔(dān)憂，該鐘點工也不會觸犯法律，可以繼續(xù)拍短視頻、帶貨了。

需要注意的是，家政人員受雇傭到雇主家中提供家政服務(wù)，在沒有取得雇主授權(quán)與同意的情況下，擅自對外披露與發(fā)布雇主家中相關(guān)情況與私人生活及私人信息，顯然侵犯了雇主家的隱私權(quán)，或?qū)⒔邮芊商幜P。可見，此事關(guān)鍵所在，乃是鐘點工是否得到雇主許可，如果雙方達成合意，那么第三方就無權(quán)干涉。不過，并非每一個雇主都會許可此種行為，僅有口頭上的約定，也很難做為證據(jù)保存，如果日后出現(xiàn)權(quán)益糾紛的話，并不利于家政人員。

因此，家政人員還是要注意行為規(guī)范，畢竟“曬雇主日常生活”不好把控邊界，極容易涉嫌侵權(quán)，衍生隱私安全問題，引起不必要的糾紛。對于家政公司和行業(yè)協(xié)會來講，也應(yīng)由此事汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，深入探討在社交媒體時代下，該如何避免隱私侵權(quán)現(xiàn)象，厘清家政人員的行為界限，將一些禁止性內(nèi)容寫入勞務(wù)合同、行業(yè)規(guī)范里，以實現(xiàn)制度性約束，減少不必要的麻煩，也使得家政服務(wù)更加規(guī)范，不會隨意超越界限。