為進一步加強中層管理干部隊伍建設，強化中層骨干的管理意識和責任意識，打造一支高素質的管理隊伍，1月4日至6日，醫院在南區406會議室召開2021年度中層骨干述職評議會。醫院領導班子、各行政職能部門負責人、臨床醫技科室主任、護士長參加述職評議會議。

本次述職評議會分為支部書記及行政職能部門負責人、臨床醫技科室主任、護士長三個專場，共計105名中層骨干（正職）參與述職匯報。創新采用現場打分形式，由全體院級領導擔任評委，對中層骨干在2021年度履職情況進行評價，考評結果將作為年度評優評先的主要依據。

支部書記、行政職能部門述職評議會

主持人紀委書記宋友元

臨床醫技科室主任述職評議會

主持人副院長洪智林

護士長述職評議會

主持人副院長余建家

醫院中層骨干（正職）以PPT形式進行述職述廉匯報，從履行崗位職責、日常重點工作、考核指標完成情況等內容提煉全年工作亮點，通過詳實的數據與實例全面回顧了取得的成績，客觀剖析了存在的問題與不足，匯報了2022年工作目標與思路。

支部書記及行政職能部門負責人述職匯報側重于行政業務管理、熱心服務基層、重點工作落實、績效考核指標、聯系科室工作、黨風廉政建設等。

臨床醫技科室主任述職匯報側重于醫療質量安全、科室運營管理、關鍵績效（KPI）指標、學科能力建設、醫保物價管理、行業作風建設等。

護士長的述職匯報側重于行政業務管理、護理質量安全、?？颇芰ㄔO、取得工作實績、參加中心工作、獲得榮譽表彰等方面。

醫院黨委書記、院長陳祥同志總結講話。他表示，2021年醫院各項工作能夠穩步推進、有序開展與全體中層骨干的努力與付出密不可分。通過述職，感受到了大家在自己的崗位上辛勤付出，默默為醫院奉獻；看到了大家的成長與收獲，包括思考角度的轉變、專業技能的提升。

他強調，中層骨干決定了醫院的執行力，職務意味著責任，權力意味著奉獻，對全體中層骨干提出“三有”和“四講”的要求。一是面對新醫改的大形勢，中層骨干要主動作為，敢于創新，呈現出“三有”：有氛圍、有行動、有成效。二是中層骨干在醫院管理中，既承上啟下又獨當一面，要帶頭“四講”：講忠誠，不負組織；講擔當，不負韶華；講團結，不負所托；講清廉，不負眾望。

他囑托，新的一年，全院干部職工思想上要有新的精神風貌，業務上要有新的舉措，精力上要全心投入，工作上要有新的起色。在院黨委的正確領導下，不畏艱難、馳而不息，履職盡責勇擔當、奮楫揚帆開新局，為醫院高質量發展做出自己的貢獻！

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