日本"經營之圣"稻盛和夫喜歡在工作現場向年輕人提問：

"你在努力嗎？"

"是的，我在努力。"

"那么，你是否在付出不亞于任何人的努力呢?"

聽到第二個問題，回答者往往陷入沉默：努力好說，但凡稍有進取之心，人人皆會努力。但這努力是否是不亞于任何人的呢？沒有人敢輕易夸下海口。

為什么一定要強調"不亞于任何人"？在稻盛看來，遇到挫折前，大多數人都能夠付出普通程度的努力，但在遇到挫折時，這些人往往會自暴自棄，將自己定性為"我做不到"，然后放棄。只有少部分人，面對困難和挫折，能夠在普通努力之上，繼續付出不亞于任何人的努力，從而戰勝難關。而這，正是成功者與失敗者最本質的區別。

生于1932年的稻盛和夫，出身貧寒，卻一手創立京瓷和KDDI兩家世界500強企業，并在2010年日本航空公司陷入巨額破產之際，僅用一年時間，就將其扭虧為盈，創下日本經營史上的奇跡。所憑借的，正是這個樸素的道理。

2008年，談到自己成功的秘訣，稻盛說道："我既非天賦異稟，也非能力過人，回顧過去的八十余載，我無非一直在踐行這句話而已。" 因此他強調，"付出不亞于任何人的努力，是我總結的'京瓷哲學'中最具根本性的條目，是我歸納的企業經營要義'經營十二條'以及人生要義'六項精進'中不可遺漏的內容"，并特別用它為自己的新書命名。

東方出版社近日推出的稻盛新作《付出不亞于任何人的努力：助力事業的"心"領導》，在稻盛面向領導者所做的珍貴演講中，甄選43篇，詳解領導力黃金法則，從手法與心法相結合的角度，指出成為領導者所需要訣及修煉路徑。

全書匯集稻盛和夫領導生涯之洞見，涵蓋生動的工作現場故事，突出思維方式、付出不亞于任何人的努力、利他行善等稻盛思想核心內容，可謂一本"充滿臨場感的領導能力指南"。既有助于經營者和中高層管理者提升在工作中所需的領導力，也有助于平凡人提升在家庭、人際交往中所需的領導力。

書中稻盛和夫以一如既往真摯平實的口吻，講述了"描繪遠大夢想"、"朝目標徑直前行"、"率先垂范"、"嚴厲斥責、笑著鼓勵"等領導法則與人生至理。助力讀者改變自我、驅動他人，在職場、家庭獲得發揮最大潛力的勇氣。

在社會及經濟形勢紛繁復雜的當下，如何才能撥云見霧，擺脫負面影響，實現自我的持續成長與團隊的成功賦能？

稻盛和夫回答："努力的人數不勝數，但大多半途而廢或止于平均程度。在環境激變的當今，若心懷崇高目標，并立志實現，就必須進行艱苦卓絕的奮斗，付出超乎常人的努力。"

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